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Le Flash N°84 est en ligne à la rubrique "Flash", ouverte à tous. Il sera envoyé à tous les IA-IPR sous forme "papier" dans les prochains jours. Bonne lecture.

Editorial 

Le dialogue social est un combat. Héritière d’une histoire nourrie aux mamelles de l’étatique et de l’affrontement, la culture démocratique peine à se sortir de ses fondamentaux. Un éminent candidat à la primaire a déclaré récemment que, Président de la République, « il ne négocierait pas avec les syndicats » et « passerait par ordonnance dès l’été 2017. »  Dans une fraction du syndicalisme, le radicalisme idéologique s’affirme faisant du compromis une trahison et qualifie les avancées, même mineures, de camouflets. Comme pour toute modification en profondeur, il y a de l’incohérence, de la malhonnêteté, à vouloir critiquer le nouveau collège en lui appliquant les références d’analyse de l’ancien… nous nous en garderons bien. N’en déplaise aux radicaux et aux autoritaires de tout poil, le dialogue social est la seule méthode qui vaille. Nos collègues ne s’y trompent pas, accordant élection après élection leur confiance majoritaire au SNIA-IPR UNSA. Nous sommes présents dans les différentes instances nationales – CAPN*, CSE, CTM - pour revendiquer et négocier, soit comme syndicat des inspecteurs d’académie IPR, soit comme membre de l’UNSA Éducation aux côtés des SE, SNPDEN, SIEN, A&I.  Être syndiqué, c’est être conseillé et défendu en priorité, c’est être informé sur ses droits en direct et par le biais du site Web, c’est être consulté sur les orientations du syndicat, c‘est confronter des idées, c’est être accompagné, c’est rencontrer des militants tel le délégué académique.

Le secrétaire Général du SNPDEN, dans son éditorial de juin, n’hésitait pas à conclure : « nous vivons une crise majeure de l’action publique dont le déferlement de mesures éphémères, de parcours de toutes sortes ou de références en tous genres, noie les questions essentielles de la qualité quotidienne La frustration qu’entraîne ce grand écart entre les aspirations émancipatrices réduites à des opérations de com’, et la réalité obsédante est un des fondements du malaise généralisé au sein de l’Institution ». En effet, l’ancrage réformiste de l’UNSA ne doit pas nous voiler la face. L’engagement dans la réforme du collège, au-delà du temps démentiel que nous lui consacrons sur le terrain - en moyenne de 20 à 30 jours d’animation et de formation disciplinaire et interdisciplinaire - aura à se poursuivre l’année prochaine, alors que notre ministre n’en a pas pleine conscience, comme nous avons pu le vérifier lors de l’audience accordée par son directeur de cabinet le 9 juin dernier.  L’évaluation rénovée des professeurs est au cœur de travaux qui débutent et ne sera pas sans conséquence sur nos méthodes et conditions de travail. Il est indispensable, dès la prochaine rentrée, de préparer les futures négociations sur le PPCR des catégories A+ tant au plan indiciaire qu’indemnitaire. Nous y reviendrons lors du conseil syndical du 13 octobre pour la construction d’une nouvelle grille salariale de la classe normale (débouchant sur l’échelle Lettre B3), et de la Hors-Classe (avec un échelon spécial culminant à l’échelle Lettre C3). 

Roger Keime, Ivry le 15 juin

Le décret et l'arrêté concernant le versement de la garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) en 2016 sont parus au JORF le 28 juin. Ils sont en ligne à la rubrique "Divers".

Le SNIA-IPR a participé ce jour à une réunion sur la mise en oeuvre du PPCR des enseignants pilotée par le Directeur de cabinet de la ministre et la Directrice de la DGRH. Les projets de texte présentés sur l'évaluation des enseignants ont permis de constater que les propositions d'amendements du SNIA-IPR avaient été globalement prises en compte. Une prochaine réunion est prévue à la mi-juillet. Le SNIA-IPR sera présent et fera valoir les positions arrétées en Conseil syndical sur ce dossier d'actualité.