Actualités

Chers camarades,

Dans un langage difficile à déchiffrer pour les non initiés mais lourd de signification pour les intéressés deux textes viennent de paraître au JORF concernant les futurs organes remplaçant de fait nos CAPN .

Les nouveaux comités techniques issus des élections professionelles qui auront bien lieu en octobre 2011 seront issus des ces nouvelles modalités . Pour dire brièvement les choses : nous avions bien vu en son temps que les petites formations seraient laminées ,ne serait -ce que par le petit nombre de membres des futures nouvelles commissions . Seules les grandes centrales auront franchement des élus faisant poids ,d'où l'intérêt de notre vote actuel au SNIA IPR . Il faut faire voter vos collègues pour que le vote d'affiliation ou de refus d'affiliation soit massif et engage nos collègues .

Comme par le passé les IA IPR dans le SNIA IPR ont voté massivement et adhèrent massivement au SNIA IPR , pourquoi ne pas voter massivement ?

Le président sortant quelque peu abasourdi par la lecture des conclusions du rapport de Jean Paul Delevoye, Médiateur de la Répulique et dernier en titre avant disparition .

Syndicalement à diffuser

JF LE BORGNE président sortant du SNIA IPR

Chers collègues,

Vous trouverez dans la rubrique "divers" 2 décrets d'application de février 2011 qui réorganisent la représentativé syndicale et qui justifient pleinement la démarche du Bureau National quant à l'affiliation à une fédération.

Les résultats du concours 2011 sont connus: 8 postes de perdus:  72 recrutés pour 80 possibilités.

Si, comme à l'habitude, les recrutements en Anglais & Espagnol ont été malthusiens -perte de 3 en anglais (5 pour 8 postes

offerts)                                                                                                             - perte de 2 en espagnol  (2 pour

quatre postes offerts), les recrutements en arts plastiques (un pour deux), en économie-gestion (4 pour 5) et en STI-SMS

(o pour 1) ont participé à la DESAFFECTION.    Quand on sait que la réforme des retraites provoque d'ores et déjà

le départ annoncé de plusieurs collègues en cours d'année ... les postes vacants risquent de croître.

Nous avons rencontré la DGRH pour que les Recteurs prennent en charge l'aspect financier afin de permettre l'exploitation

de ces postes lors du mouvement pour éviter la charge supplémentaire des titulaires, si les collègues n'étaient pas

remplacés dès la rentrée par un lauréat concours ou un détaché. L'information est passée, et ceux particulièrement

concernés (trois recteurs pour plusieurs départs connus) ont eu un contact téléphonique direct.

Les différentes rencontres de l'agenda social le 24 mars(missions), le 29 mars(formation) et le 7 avril(carrières) 

 permettront un travail en amont de la CAPN du mouvement prévue le 21 avril.

Grand bravo aux lauréats, aux côtés desquels nous serons pour que la première affectation leur convienne; qu'ils n'hésitent

pas à nous contacter dès la CAPN passée.

Roger KEIME