Actualités

Chers collègues

Une situation scandaleuse vis à vis du concours et des syndicats représentants les personnels !

Le SNIA IPR et le  SIA ont découvert hier la liste des proposés au détachement : personne n'ignore que la loi jusqu'à aujourd'hui non modifiée ne permet pas de recruter plus de 5 % de détachés par rapport à l'effectif total d'un corps de fonctionnaires rémunérés effectivement pour cette fonction /

Le ministère estime que nous sommes 1400 dans cette fonction ( ce qui demande à être vérifié ) , par conséquent nous ne pouvons recruter plus de 70 détachés cette année , or ,il y a déjà eu des détachés recrutés au cours de l'année et avec la longue liste  proposée ce 27 août nous pourrions atteindre plus de 100 détachés !!

Nous sommes totalement aux côtés des futurs détachés, mais chers collègues , ce système de recrutement massif rend le concours quasiment inutile et contraint les lauréats du concours à se déplacer et à suivre des formations et obligations qui ne sont pas imposées aux détachés .

Nous savons que certaines disciplines sont fortement déficitaires mais pourquoi ne pas ouvrir des postes au concours en nombre suffisant et cela en toute transparence ? Car c'est une grave pierre d'achoppement , en effet, si des disciplines comme l'anglais voire l'espagnol structurellement ont de graves problèmes de recrutement au concours et alors NOUS ADMETTONS LE RECOURS EXCEPTIONNEL au détachement pour favoriser le maintien du service public . Pour d'autres recrutements le recours massif cette année au détachement ne reflète en rien une pénurie : en EVS par exemple il y  a un afflux massif de candidats qui n'ont pas réussi  le concours et en même temps ce 27 août on recrute une liste excessive de détachés en EVS , dans une situation qui demande plus de clarté   !!!!

Pour conclure : oui aux détachements dans les limites de la loi ( 5% du corps ) mais de la transparence dans toutes les disciplines et le respect des normes de type concours .

PROPOSITIONS du SNIA IPR pour éviter cette situation déplorable et inquiétante :

1)Il faut augmenter les salaires des IA IPR pour attirer enfin des candidats !!!

2) un concours transparent pour tous et surtout une rémunération bien plus élèvée pour les IA IPR favorisant une attractivité réelle pour le métier !

3) Une ICA enfin et revalorisée par ailleurs pour compenser les pertes engagées par  la réussite au concours !!!!

Cessons  tous ces atermoiements , le SNIA IPR souhaite foncièrement la réussite de l'éducation , mais sait fort bien pourquoi notre situation actuelle est mauvaise et continue à se dégrader .Nous souhaitons malgré tout, bienvenue aux détachés qui rappelons le, sont comme nous victimes .

VENDEVILLE le 27 août 2009 à 22h 30

CHERS COLLEGUES

LA CAPN du jeudi 27 08 2009 a été fort houleuse et des recours vont être décidés contre l'Administration . Trop de postes mis au détachement sans souci réel de concertation

Nous ferons un compte- rendu détaillé demain vendredi 28 août

mais sachez que le SNIA IPR a eu une attitude très offensive face à une dégradation de nos conditions de recrutement

Les tableaux seront affichés ce soir jeudi tard

pour les détachés , nous avons soutenu leurs demandes mais exigé des réponses claires de la DE et du MEN

Il y a contentieux !!!

 Suite ce soi tard jeudi 27 08 2009

JF LE BORGNE ET LES COMMISSAIRES PARITAIRES

MOTION déposée devant la CAPN du 27 août 2009 tenue à Paris rue Regnault

Le SNIA IPR syndicat largement majoritaire des IA IPR, constate encore une fois qu’un grand nombre de postes d’IA IPR n’ont pas pu être pourvus lors des concours de recrutement, seuls, connus pour leur forte transparence publique.

Le SNIA IPR salue et accueille chaleureusement les collègues recrutés par détachement, mais constate que si les conditions de rémunération et d’attractivité étaient réellement offertes, ce recours ne serait pas nécessaire.

Pour avoir un corps responsable et de confiance comme l’a très récemment souligné le rapport Saint Girons du 29 juillet  2009 et comme le concluait le rapport Descoings du 2 juin 2009, il faut de la confiance et de la loyauté : Le SNIA IPR estime avec ses mandants qu’il faut aussi une rémunération attractive et améliorée.

Le SNIA IPR constate que certaines disciplines sont moins déficitaires que d’autres, faut-il y voir des possibilités et une attractivité divergentes ?

Le SNIA IPR, loyal envers sa hiérarchie constate en ce jeudi 27  août 2009 que les signatures ministérielles et les promesses publiques concernant l’ICA restent toujours à concrétiser sur les feuilles de paye de tous les collègues et ne peut que le regretter et s’impatienter.

Nous demandons encore une fois solennellement que les textes signés lors du protocole du 13 novembre 2008 entre le SNIA IPR et le ministre de l’Education soient au plus vite réalisées. Il y a va de la crédibilité de tous certes, mais surtout de l’attractivité du métier au moment même, où des efforts nouveaux sont demandés aux IA  IPR .

-         A Vendeville, le 27 août 2009

Le Président

JF LE BORGNE        IA IPR HG EC Orléans-Tours