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Qualité de vie au travail. Mémo 1ère partie
Depuis plusieurs années, le SNIA-IPR s'est engagé en faveur de la prise en compte des conditions de travail des IA-IPR. Cela s'est traduit par :
- la réalisation d'une enquête effectuée en mai et juin 2016 auprès de ses adhérents, dont les résultats ont été transmis à la DGRH et au cabinet des ministres;
- l'adoption au congrès de Dijon de mars 2017 d'une motion sur les conditions de travail dans laquelle le congrès mandate le BN pour poursuivre les négociations dans le cadre de l’agenda social pour mettre en oeuvre des actions permettant d’améliorer les conditions de travail des IA-IPR et de constituer un groupe de travail chargé d’élaborer un recueil des bonnes pratiques à l’attention des collègues et des ressources à l’attention des délégués académiques.
Dans ce cadre le SNIA-IPR construit actuellement un mémo sur la qualité de vie au travail des IA-IPR. Ce mémo reprend les principales composantes de l'enquête du mois de juin 2016 et s'articule autour de trois parties:
1) Conditions de travail ( textes réglementaires qui régissent la fonction publique et ceux spécifiques aux personnels itinérants) ;
2) L'exercice du métier d'IA-IPR : définition des objectifs, soutien dans les missions, la reconnaissance et l'évaluation ;
3) Les risques psycho-sociaux inhérents à l’exercice du métier d'IA-IPR .
Elle fait le point sur les éléments suivants: temps de travail, temps de pause, temps et frais de repas, télétravail, temps et frais de déplacement, frais de nuitée et enfin qualité des locaux et du matériel mis à disposition.
Mis en ligne le : 21-11-2018
Nomination d'un DASEN
Par décret du Président de la République en date du 15 novembre 2018, M. Patrice GROS, directeur académique adjoint du département des Bouches-du-Rhône (groupe III), est nommé directeur académique des services de l'éducation nationale du département de l'Ardèche (groupe II), en remplacement de M. Christophe MAUNY, appelé à d'autres fonctions.
Mis en ligne le : 19-11-2018
L'UNSA signe le protocole égalité professionnelle femmes - hommes
L’UNSA Fonction Publique a décidé de mandater son Secrétaire Général pour signer le protocole négocié avec le gouvernement le 24 octobre lors de son bureau national du 8 novembre 2018.
L’UNSA Fonction Publique estime que ce protocole permettra des avancées concrètes pour les agentes et les agents (neutralisation et assouplissement du congé parental, articulation vie professionnelle vie personnelle, télétravail, lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes…)
Mis en ligne le : 17-11-2018